导读：
劳动合同的解除原因多样，包括劳动者主动离职，如寻求更好机会等；用人单位解除，如经营困难或员工违规；还有双方协商一致解除及法规规定的其他情形，如合同到期。
一、
劳劳动合同的解除原因主要分为哪几类
劳动合同的解除原因可以根据不同的主体和情境分为几类。
1.从劳动者的角度来看，劳动者主动离职是劳动合同解除的一个常见原因。这包括劳动者因个人原因、工作不满意或寻求更好的发展机会等而提出离职。
2.用人单位也可能成为劳动合同解除的主体。例如，当用人单位因经营困难、业务调整或员工违反规章制度等原因，需要解除与劳动者的劳动合同时，也会引发劳动合同的解除。
3.双方协商一致解除合同以及法律、法规规定的其他情形，如劳动合同到期终止等，也是劳动合同解除的原因。
二、
劳动者主动离职的情况有哪些
文庄律师网提醒，劳动者主动离职的情况主要有三种。
1.根据《劳动合同法》第38条的规定：
当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，不需要用人单位的批准。
2.依据《劳动合同法》第37条，劳动者在提前30天（试用期提前3天）提出书面离职的情况下，也可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.如果没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这将被视为违法，用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
三、
用人单位解除合同的情形
用人单位解除合同的情形主要包括以下几种。
1.当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同。
3.当劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位同样可以解除劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关法律规定和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
