导读：
员工离职后社保补缴，若短时间内找到新工作，新单位可补缴最近两个月的社保费；离职时间长则需通过社保代理机构补缴。若单位未缴社保，员工可要求单位补缴，协商不成可向劳动监察部门申请劳动仲裁。
一、
员工离职社保补缴怎么补
员工离职后，社保补缴的问题需要根据具体情况来处理。
1.当员工离职后，如果在短时间内找到新的工作单位，新单位可以在员工入职后为其进行社保补缴，通常是补缴最近两个月的社保费用。
2.如果离职时间较长，社保断缴的月份较多，员工可能需要通过专业的社保代理机构来协助补缴。这些代理机构会按照规定的比例收取一定的服务费用，帮助员工补齐之前未缴的社保费用。
3.对于员工与单位劳动关系存续期间，单位未为员工缴纳社保的情况，员工有权要求单位进行补缴。
(1)无论是在职员工还是离职员工，都可以通过协商的方式要求单位补缴社保。
(2)如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
二、
社保补缴需要哪些材料
文庄律师网提醒，社保补缴需要准备一系列的材料。
1.对于单位来说，需要提交加盖单位行政公章的《社会保险人员补缴申报表》，以及根据员工身份的不同，提供相应的证明材料。例如：
(1)编制内人员需要提供招工手续、工作调动函、工资情况表等。
(2)编制外人员则需要提供劳动合同、工资发放表、原始会计凭证等材料。
(3)单位还需要提交员工补缴的书面申请。
2.对于个人来说，需要准备的材料相对简单一些，主要包括被补缴人的社保卡以及经办人的身份证原件及复印件。这些材料是社保补缴的必备要件，需要确保材料的真实性和完整性。
三、
社保补缴的详细流程
社保补缴的流程一般包括以下步骤：
1.需要准备好相关的材料，并按照要求填写《社会保险人员补缴申报表》。
2.将材料提交给当地的社保经办机构进行审核。
3.审核通过后，社保经办机构会出具补缴通知书，并告知需要缴纳的社保费用及补缴期限。
4.单位或个人需要按照通知书的要求，在规定的时间内将社保费用缴纳到指定的账户。
5.社保经办机构会进行社保补缴的确认和记录，确保员工的社保权益得到保障。
需要注意的是，在社保补缴的过程中，需要确保材料的真实性和完整性，避免因为材料问题导致补缴失败。同时，也需要按照规定的时间和金额进行缴纳，确保社保补缴的及时性和有效性。
