导读：
工伤期间劳动合同到期不再续签合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，工伤期间劳动合同到期应顺延至工伤医疗期结束，而非不再续签。
一、
工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗
当工伤期间的劳动合同到期时，不再续签合同不合法。
1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同并不需要续签，而是应当顺延至工伤医疗期结束。
2.根据《劳动合同法》第四十二条，工伤或因病负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位是不得依据某些条款解除劳动合同的。
3.《劳动合同法》第四十五条明确了劳动合同在期满时，若存在第四十二条规定的情形，则应当续延至相应情形消失时终止。
因此，工伤期间劳动合同到期不再续签是不合法的，用人单位应当继续履行劳动合同至工伤医疗期结束。
二、
工伤医疗期间合同如何处理
1.在工伤医疗期间，劳动合同的处理方式并非是通过续签，而是顺延，即劳动合同的终止时间将被延后至工伤医疗期结束。
2.处理方式确保了工伤职工在医疗期间仍然享有劳动合同所规定的各项权益，包括工资、福利等。同时，也体现了对工伤职工的特别保护，确保他们在遭遇工伤时不会因合同到期而失去保障。
三、
工伤期间劳动者享有哪些权益
文庄律师网提醒您，工伤期间的劳动者享有多项权益。
1.他们有权享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的各项费用从工伤保险基金中支付，以及住院伙食补助费和交通、食宿费用的报销。
2.工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，确保在医疗期间仍有稳定的收入来源。
3.工伤职工在工伤医疗期间还享有其他与工伤相关的权益，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。
这些权益的保障体现了对工伤职工的关怀和保护，也是劳动者权益的重要组成部分。
