导读：
劳务公司合同到期不续签，劳动者可向劳务派遣单位提出经济补偿金要求。依据规定，单位不续签合同需承担经济补偿责任，按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
一、
劳务公司合同到期不续签怎么办
面对劳务公司合同到期不续签的情况，劳动者完全有权采取措施来维护自身权益：
1.劳动者可以依据《劳动合同法实施条例》的规定，向劳务派遣单位提出经济补偿金的要求。
2.具体而言，经济补偿的金额将依据劳动者在劳务派遣单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分也将按比例支付。
因此，劳务公司合同到期不续签时，劳动者应积极主张自己的经济补偿权益。
二、
不续签劳务合同如何申请补偿？
文庄律师网提醒，当劳务合同到期且未得到续签时，劳动者申请经济补偿的流程相对明确。
1.劳动者应整理好自己在劳务派遣单位工作的相关证据，如工作证明、工资单、合同复印件等，以便在申请过程中证明自己的工作年限和薪资水平。
2.劳动者可向劳务派遣单位的人力资源部门或法务部门提出书面申请，明确说明合同到期未续签的情况，并要求按照法律规定支付经济补偿金。
3.如果劳务派遣单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保留好所有与申请补偿相关的证据和文件，以便在需要时作为维权的依据。
三、
劳务派遣合同相关法规概述
劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，其相关法律法规的完善对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
1.《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣合同的签订、履行、解除和终止等方面进行了详细规定。
2.其中，《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、用工单位的义务、被派遣劳动者的权益保障等内容。
