导读：
公司不签订劳动合同且不缴纳社保，员工应明确这是违法行为，可依法与公司协商补签合同、缴纳社保，或向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁或提起诉讼。
一、
公司不签订劳动合同不缴纳社保怎么办
当公司不与员工签订劳动合同且不缴纳社保时，员工首先可以明确这是违法行为。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，并且应当为员工缴纳社保。如果公司违反了这些规定，员工可以采取以下措施：
1.员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定签订劳动合同并缴纳社保。如果公司同意并补办了相关手续，那么问题就可以得到妥善解决。
2.如果公司拒绝履行法律义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行行政处罚，以确保公司遵守法律规定。
3.如果员工想要离职并寻求法律救济，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
二、
未签劳动合同如何维权
文庄律师网提醒，如果员工未与公司签订劳动合同，但确实与公司存在劳动关系，员工仍然有权利维护自己的合法权益。以下是一些建议：
1.员工应尽快与公司协商并签订书面劳动合同。如果公司拒绝签订或拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2.员工可以收集相关证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据可以包括工资单、工作证明、同事证言等。这些证据将有助于员工在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
3.员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或打压。如果公司采取不正当手段威胁或恐吓员工，员工可以及时向劳动监察部门或公安机关报案。
三、
公司不缴纳社保如何处理
如果公司未为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以向公司提出要求缴纳社保的书面申请。如果公司同意并补办了相关手续，那么问题就可以得到妥善解决。
2.如果公司拒绝为员工缴纳社保或拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报。这些机构会介入调查并可能对公司进行行政处罚或责令补缴社保费用。
3.如果员工因为公司未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受社保待遇等），员工可以向人民法院提起诉讼要求公司赔偿损失。
