导读：
劳动合同法适用的人员范围包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体的劳动者。
一、
劳动合同法适用的人员范围包括哪些
劳动合同法适用的人员范围包括与劳动者建立劳动关系的各类用人单位。
1.具体来说，这些用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2.这意味着，无论是营利性的企业、个体经济组织，还是非营利性的社会团体、民办非企业单位，只要它们与劳动者建立了劳动关系，就都应当适用《劳动合同法》。
3.这一法律要求用人单位在劳动关系建立后，必须与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。
二、
哪些人员不适用劳动法
文庄律师网提醒，虽然《劳动合同法》的适用范围广泛，但也有一些特定的人员不适用该法。
1.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，由于他们的工作性质和权益保障具有特殊性，因此不适用《劳动合同法》。
2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）和现役军人，由于他们的工作环境和身份特殊，也不适用该法。
3.家庭保姆等临时性、非全职性的工作人员，由于他们与雇主之间通常不形成典型的劳动关系，因此也不适用《劳动合同法》。
三、
劳动合同法和劳动法的区别
《劳动合同法》和《劳动法》在适用范围上存在一定的区别。
1.具体来说，《劳动法》的适用范围主要包括中国境内的企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
2.而《劳动合同法》则在此基础上增加了“民办非企业单位”这一类型。这意味着，《劳动合同法》在用人单位的适用范围上比《劳动法》更为广泛。
3.两部法律在内容上也存在一些差异，如《劳动合同法》更加注重保护劳动者的合法权益，规定了更加详细的劳动合同内容和要求等。
因此，在实际应用中，我们需要根据具体情况选择适用哪部法律，以更好地维护劳动者的权益。
