导读：
工伤职工在丧失待遇条件、拒绝鉴定或治疗、被判刑等情况下将停止享受工伤保险待遇。未参保单位需承担工伤待遇支付责任。工伤认定及待遇保障职工权益。
一、
什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其供养亲属在以下几种情况下将停止享受工伤保险待遇：
1.当工伤职工或供养亲属因某种原因丧失享受待遇的条件时，例如，原本符合工伤认定标准的职工因康复或其他原因不再符合相关条件，便不再享有工伤保险待遇。
2.如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，即拒绝配合相关部门对其劳动能力进行评估，也将停止享受工伤保险待遇。
这是因为劳动能力鉴定是确定工伤职工享受何种待遇的重要依据，拒不接受鉴定则无法确定其应享受的待遇。
3.如果工伤职工拒绝治疗，即不积极配合医疗救治，也会停止享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的在于保障工伤职工的合法权益，而拒绝治疗则违背了这一初衷。
4.如果工伤职工被判刑正在收监执行，其工伤保险待遇也将被暂停。这是因为根据相关规定，被判刑正在收监执行的职工不再属于工伤保险的保障范围。
二、
未参保单位责任
1.根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位若未按照规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担相关费用。
这意味着，未参保单位在职工发生工伤时，需承担全部工伤待遇的支付责任。
2.对于未参保单位而言，其责任不仅在于支付工伤待遇费用，更在于保障职工的合法权益。用人单位应当积极履行参保义务，为职工提供全面的工伤保险保障，以减轻职工在发生工伤时的经济负担。
3.劳动保障行政部门也应加强对未参保单位的监管和处罚力度，确保用人单位履行参保义务，保障职工的合法权益不受侵害。
三、
工伤认定及待遇
工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提和依据。
1.根据《工伤保险条例》的规定，以下情形，认定为工伤。
(1)职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病等情形。
2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也视同工伤。
3.一旦职工被认定为工伤，其将享有一系列工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等直接经济损失的补偿，以及停工留薪期工资、伤残津贴等间接经济损失的补偿。
4.用人单位也需承担相应的责任和义务，确保工伤职工得到及时、有效的救治和补偿，对于未参保单位而言，其需按照相关规定承担全部工伤待遇的支付责任，以维护职工的合法权益。
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