导读：
辞职不批想强制离职？你需要了解正确的方法！本文教你如何编写辞职通知书并送达公司，确保权益不受损。同时，还将探讨离职后如何索要加班费，让你维权无忧。
一、
辞职不批怎样强制离职
在面对公司不批准辞职申请的情况下，员工需要采取合适的措施来强制离职。
1.员工应当编写一份《辞职通知书》，而非《辞职申请书》，以明确表达单方解除劳动合同的意愿。这份通知书应当清晰、准确地陈述离职的原因和日期，并确保内容符合相关劳动法规的规定。
2.员工需要确保将《辞职通知书》送达公司，并保留送达的证据。这可以通过多种方式实现，例如亲自交给公司负责人或人事部门，并要求对方签收。
3.如果公司拒绝签收，员工可以考虑使用邮政快递方式寄送通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。这样即使公司拒签，员工也能凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
4.在完成了上述步骤后，员工可以开始准备离职事宜。
5.即使公司未批准辞职申请，员工仍然有权在提前通知期结束后离职。在此期间，员工应当继续履行工作职责，并与公司协商处理相关事务，以确保离职过程的顺利进行。
二、
邮寄辞职通知书
邮寄辞职通知书是一种有效的方式，可以确保员工在提出辞职申请时保留充分的证据。通过邮寄方式，员工可以确保通知书被公司正式接收，并在需要时提供送达证明。
在邮寄辞职通知书时，员工应当注意以下几点：
1.确保通知书的内容清晰、准确，并符合相关劳动法规的规定；
2.选择可靠的快递公司进行寄送，并妥善保管快递单号以便查询；
3.在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，以便公司明确知晓文件内容。
如果公司拒绝签收或未收到通知书，员工可以凭借邮局的退件凭条或快递公司的证明来证明已经履行了通知义务。这将有助于员工在离职纠纷中维护自己的合法权益。
三、
离职后索要加班费
在离职后，如果员工认为自己应得的加班费未得到支付，可以采取一系列措施来索要加班费和经济赔偿金。
1.员工可以与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向有关的劳动部门投诉，寻求官方介入处理。
2.在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的加班事实以及单位未支付加班费的情况。这可以包括加班记录、工资条、考勤表等相关证据材料。
3.员工还可以依据《劳动法》第四十四条的规定，要求单位支付相应的加班费和经济赔偿金。
需要注意的是，在离职后索要加班费的过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
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