导读:
试用期后公司不签正式合同,劳动者可要求双倍工资补偿,另外根据法律规定,试用期最长不得超过六个月。想深入了解的话,跟随法律小助手文庄律师网,一起探讨这些重要内容。
一、
试用期过后公司不签正式合同怎么办
试用期过后公司不签正式合同,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:
1.劳动者应明确试用期也应签订劳动合同,且劳动合同期限不同,试用期的时长也有所限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2.如果用人单位在试用期过后仍未与劳动者签订正式合同,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
3.如果用人单位存在未足额缴纳社保、未支付加班费等其他违法行为,劳动者也可一并要求赔偿。
4.劳动者应保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以便在维权过程中证明自己的权益。同时,劳动者也可以咨询专业律师或法律机构,了解自己的权益和维权途径。
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