导读：
试用期不签劳动合同被辞退，原则上没有相应的赔偿。但员工仍享有工资、社保等权益。签订劳动合同需注意试用期规定，员工可维权。
一、
试用期不签合同被辞退怎么赔偿
试用期不签劳动合同被辞退的，理论上是没有赔偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件时，可以依法辞退员工，且无需支付任何补偿金。
2.用人单位应在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同，若超过一个月仍未签订，则可能违反法律规定。
3.虽然试用期未签合同被辞退无补偿，但员工仍享有其他法定权益。例如：
（1）员工有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）员工也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。
二、
签订劳动合同须知
在签订劳动合同时，员工和用人单位都需要注意以下事项：
1.要明确试用期并非必须存在，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
2.试用期内的工资和福利待遇也应符合法律规定，不得低于法定标准。
3.试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。不同期限的劳动合同对应不同的试用期长度，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.员工应注意，试用期内不得随意调整岗位和工作地点，如需调整应经双方协商一致。
5.劳动合同还应明确约定工作时间、休息休假、社会保险等事项。员工应关注自己的合法权益，如遇到用人单位违反法律规定或侵害自身权益的情况，应及时向有关部门投诉或寻求法律救济。
三、
试用期辞退无补偿
1.如前所述，试用期未签合同被辞退是没有补偿金的。这是因为试用期是用人单位对员工进行考察和评估的阶段，员工在试用期内表现不符合录用条件时，用人单位有权依法辞退员工。
2.用人单位也应在试用期届满前与员工签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3.这并不意味着员工在试用期内就完全处于劣势地位。员工仍可以通过与用人单位沟通协商、提出申诉或寻求法律救济等方式来维护自己的合法权益。
4.员工也应加强自身的法律意识和维权意识，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和应对。
试用期还有哪些常见法律问题？如需了解更多，请继续关注文庄律师网，我们为你提供专业解答。
