导读：
劳动法律涵盖《劳动法》《劳动合同法》等法规，保障劳动者权益与和谐劳动关系。本文详述劳动法律框架及《劳动法》主要内容，助您了解自身权益与义务。
一、
劳动法律包括哪些法律法规
劳动法律是一个庞大的法律体系，涵盖了众多与劳动关系、劳动者权益以及劳动市场运作相关的法律法规。
1.尽管没有所谓的“劳动法律系列”，但《劳动法》作为其中的核心法律，为其他劳动相关法律法规的制定和实施提供了基础。
2.与《劳动法》密切相关的法律法规包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律共同构成了我国劳动法律体系的基石。
3.在劳动法律体系中，不同法律法规各自承担着不同的职责和功能。
（1）《劳动法》主要规定了劳动关系的基本原则、劳动者的基本权利与义务以及用人单位的责任等；
（2）《劳动合同法》则侧重于劳动合同的订立、履行、变更和解除等具体事宜；
（3）《劳动争议调解仲裁法》则关注劳动争议的调解和仲裁程序。
这些法律法规相互补充、相互协调，共同维护着劳动关系的和谐稳定。
二、
《劳动法》主要内容
《劳动法》是我国劳动法律体系的核心，其主要内容涵盖了多个方面。
1.《劳动法》明确了劳动者的基本权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等。
2.《劳动法》也规定了劳动者应当完成的劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程以及遵守劳动纪律和职业道德等义务。
3.《劳动法》还对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4.国家也采取各种措施促进劳动就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节社会收入、完善社会保险以及协调劳动关系等。
三、
劳动者权利义务
劳动者的权利与义务是《劳动法》的重要内容之一。
1.劳动者在劳动关系中享有多项权利，包括：
（1）就业权；
（2）劳动报酬权；
（3）休息休假权；
（4）劳动安全卫生保护权；
（5）职业技能培训权；
（6）社会保险等。
这些权利是劳动者在劳动过程中应当享有的基本保障，也是维护劳动者合法权益的重要体现。
2.劳动者也承担着相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3.在维护劳动者权益方面，《劳动法》还规定了劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
4.劳动者还可以通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以维护自身合法权益。
总之，《劳动法》作为劳动法律体系的核心法律，为劳动者的权益保障和劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律基础。劳动者应当充分了解自身的权利与义务，并依法维护自身合法权益。
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