导读：
雇佣童工将面临行政处罚和承担社会责任。非法招用童工将被责令改正并罚款，情节严重或涉及有毒物品作业场所将加重处罚。社会各界可通过劳动监察或媒体曝光举报童工问题。
一、
雇佣童工的法律后果包括什么
根据中国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工的法律后果主要包括行政处罚和社会责任两个方面。
1.从行政处罚的角度来看，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
2.从社会责任的角度来看，用人单位使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长权益，应当承担相应的道德和社会责任。
二、
使用童工的法律责任
用人单位使用童工所承担的法律责任是明确且严厉的。
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。对于情节严重的用人单位，还可能被吊销营业执照。
2.如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度进行从重处罚。
3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。
三、
童工问题的举报途径
针对童工问题，社会各界都应当积极发挥监督作用，通过合法途径进行举报。可以通过以下两种方式进行举报：
1.向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将依法对涉嫌使用童工的用人单位进行调查和处理；
2.通过媒体曝光，引起社会关注和执法机构的重视，从而推动问题的解决。
无论是个人还是组织，都可以通过以上途径对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告，共同维护未成年人的合法权益。
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