导读：
单位拖欠保险，劳动者并非无人管，劳动者可向社保机构反映，社保机构会要求单位补交拖欠费用，确保劳动者基本保障不受侵害。当用人单位拖欠员工保险时，如果劳动者选择和用人单位解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿。
一、
单位拖欠保险怎么处理没人管吗
单位拖欠保险，劳动者并非无人问津，而是有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.面对用人单位拖欠劳动者保险的情况，我国《劳动合同法》对此有着明确的规定。劳动者可向社保机构反映，社保机构将积极介入，要求用人单位补交拖欠的保险费用。
2.如果用人单位在社保机构的要求下仍不改正，社保机构有权对用人单位进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下。
3.用人单位的直接负责人也将受到相应的处罚，且用人单位还需缴纳万分之五的滞纳金，滞纳金按日加收，从欠缴日开始算起。
这一系列严厉的处罚措施，旨在督促用人单位尽快履行缴纳社会保险的义务，保障劳动者的合法权益。
二、
单位拖欠保险能要求补偿吗
文庄律师网提醒，单位拖欠保险，劳动者不仅有权要求用人单位补交，还可以要求经济补偿。
1.当用人单位拖欠员工保险时，如果劳动者选择和用人单位解除劳动合同，用人单位不仅要补交保险和拖欠保险产生的滞纳金，还要向劳动者支付一定的经济补偿。
2.如果用人单位的拖欠行为导致劳动者无法享受到社会保险的相关待遇，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位给予民事赔偿。
三、
单位拖欠保险有哪些法律责任
单位拖欠保险，用人单位将承担多重法律责任。
1.用人单位必须补交拖欠的保险费用，并缴纳因拖欠而产生的滞纳金。这是用人单位作为社会保险缴纳主体的基本义务，也是其必须承担的法律责任。
2.如果用人单位在社保机构的要求下仍不改正拖欠行为，将面临罚款等行政处罚。罚款金额的高低取决于应缴纳的社会保险金额，这在一定程度上增加了用人单位的违法成本，起到了警示和惩戒作用。
3.用人单位的拖欠行为还可能引发民事诉讼。如果劳动者的社会保险权益因用人单位的拖欠行为而受到损害，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位给予赔偿。
