导读：
老板拖欠暑假工工资不发，处理方式是对于签了劳动合同，可直接到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求发还工资及赔偿。劳动部门将依法调查处理。
一、
老板拖欠暑假工的工资不发怎么办
面对老板拖欠暑假工工资不发的情况，受害人有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
1.如果双方签订了劳动合同，那么受害人可以直接到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，受害人可以要求发还工资，并依法要求用人单位给予相应的赔偿。
2.如果双方并未签订劳动合同，而是形成了雇佣关系，那么受害人可以先尝试委托律师事务所发律师函进行催收。
3.如果律师函催收无果，受害人还可以选择向法院起诉，通过法律途径来追讨自己的工资。
二、
暑假工欠薪如何找律师维权
文庄律师网提醒，当暑假工面临欠薪问题时，寻找专业的律师进行维权是一个明智的选择。
1.受害人可以通过登录专业的法律咨询平台或网站来寻找合适的律师。这些平台通常会提供详细的律师资料和案例经验，帮助受害人更好地了解律师的背景和专业能力。
2.在选择律师时，受害人可以关注律师的专长和领域，选择那些具有丰富劳动纠纷处理经验的律师。
3.受害人还可以通过在线咨询或电话咨询等方式与律师进行初步沟通，了解案件的具体情况和律师的收费标准等信息。
4.一旦确定了合适的律师，受害人就可以委托其进行维权。
5.律师将会根据相关法律法规和案件的具体情况来制定合适的维权策略，并代表受害人向法院提起诉讼或进行其他必要的法律程序。
在律师的协助下，受害人将能够更有效地维护自己的合法权益。
