导读：
三方协议违约可能是有违约金的，具体要看协议约定。若协议明确约定违约金，违约方需支付赔偿金。但多数企业与应届生签的三方协议，通常无违约金条款，未接受特殊培训则无需支付。
一、
三方协议违约有违约金吗
三方协议违约可能有违约金，取决于协议中的具体约定。
1.如果三方协议中明确约定了违约金事项，那么一旦有任一方违反协议内容，就必须支付相应金额作为赔偿金。
2.对于大多数与企业签署的三方协议，尤其是针对应届大学毕业生的那种，通常并未规定违约金条款。这类协议主要是帮助毕业生与未来的工作单位之间建立劳动就业合同关系。
3.如果毕业生在履行协议期间没有接受过公司的特殊培训项目，那么在一般情况下，他们无需承担违约责任，也就无需支付违约金。
二、
三方协议违约金合理性
三方协议中的违约金只有在特定情形下才具有合理性，否则将无法得到法律的认可和支持。
1.违约金的合理性主要取决于以下两点：
(1)公司是否能提供充分证据证明其实际支出了相当数额的培训费用，例如开具正式发票或提供财务凭证等；
(2)协议中是否涉及到竞业限制问题，即员工在离职后一段时间内不得从事与原公司相同或类似行业的工作。
2.如果公司未能满足以上任一条件，却要求员工支付违约金，那么这样的请求便缺乏合理性，法律亦不会予以支持。
3.在遇到此类纠纷时，员工可以向公司所在地的劳动局提起劳动仲裁，以保护自身合法权益。
三、
三方协议签字生效要求
文庄律师网提醒你，通常情况下，一份三方协议必须得到三方的签字才能生效。这是合同正式成立的基本要素之一，无论是签字、盖章还是按手印，都是确认合同有效性的重要方式。
1.对于某些特殊情况，比如三方协议中并未明确说明需要三方签字才能生效，那么即使只有两方签字，该合同也可能被视为有效。
2.但需要注意的是，这样的特殊规定并不常见，且通常只适用于特定情境，对于即将毕业找工作的学生来说，需要明确的是，三方协议并非真正意义上的劳动合同。
3.即使签署了三方协议，到了新单位报道后，仍然应该要求单位签订详细的劳动合同，以保障自己的合法权益，如果单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，员工可以依法维权。
