导读：
员工辞职应提前三十天书面通知单位领导。此规定保障单位有时间调整人员。单位若同意，员工可提前离职。书面通知时，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”。
一、
员工辞职应提前多长时间告知单位领导
员工因个人原因需要辞职时，应提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
1.即使用人单位不同意，员工也可以在三十天后离职。当然，如果双方能够协商一致，用人单位同意员工提前离职的情况也是被允许的。
2.以书面形式通知用人单位时，建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，并避免使用“申请书”字样，以确保辞职行为的法律效力。
二、
员工试用期辞职要提前多久通知
文庄律师网提醒，在试用期内，员工辞职的通知期限相对较短。
1.根据规定，员工只需提前三天通知用人单位即可。尽管法律没有明确要求书面形式，但从举证角度考虑，采用书面形式更为稳妥。
2.员工可以通过发送电子邮件、亲自递交纸质辞职通知书或特快专递等形式进行通知。在试用期内辞职时，员工也应注意保留好相关证据，以证明已履行了提前通知的义务。
三、
单位有过错员工辞职要提前通知吗
如果用人单位存在过错，员工可以被迫辞职，并无需提前三十天通知。
1.具体来说，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。
2.在这种情况下，员工的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提前三十天，一经送达即可离职。
3.对于用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重过错时，员工可以立即解除劳动合同，无需通知。
4.经济补偿金的计算则根据员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
