导读：
劳务用工协议书，即劳务合同，不受劳动法保护，而是受合同法及民法总则等民事法律调整。它是平等协商基础上达成的服务协议，独立经济实体或公民间产生，故不直接受劳动法保护。
一、
劳务用工协议书受劳动法保护吗
劳务用工协议书，即劳务合同，并不受劳动法保护。
1.劳务合同主要适用于合同法以及民法总则和其他民事法律的调整范围，而非劳动法及相关行政法规。
2.劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3.这种协议通常是在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生的。因此，劳务用工协议书不受劳动法的直接保护。
二、
劳务合同与劳动合同有何区别
文庄律师网提醒，劳务合同与劳动合同是两种极易混淆的合同，但两者之间存在显著的区别。
1.两者的主体资格不同。劳动合同的主体一方必须是法人或组织（即用人单位），另一方必须是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
2.两者的主体性质及其关系也不同。
(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；
(2)而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
3.两者的主体待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干预程度、违反合同产生的法律责任、纠纷的处理方式以及劳动力的支配权等方面都存在明显的区别。
三、
劳务合同纠纷处理
当劳务合同纠纷发生时，当事人可以采取以下方式进行处理：
1.双方可以尝试通过协商解决纠纷。在协商过程中，双方应平等、自愿地表达各自的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对纠纷进行审理和判决，以保障当事人的合法权益。
3.值得注意的是，与劳动合同纠纷不同，劳务合同纠纷不需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁程序。因此，当事人在处理劳务合同纠纷时可以直接选择诉讼途径进行维权。
