导读：
临时工工作受伤，处理自身权益的方式是需立即向公司的人社部门申请工伤认定，公司一个月内应完成申报，逾期临时工或其近亲属可一年内自行申请，这是获工伤赔偿的前提。
一、
临时工工作受伤如何处理自身权益
临时工工作受伤，处理自身权益的方法具体如下：
1.临时工需立即向所在公司的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2.公司应在事故发生的一个月内完成申报，若公司未按时申请，临时工或其近亲属可在一年内自行向相关部门提出认定申请。
3.在申请工伤认定的过程中，临时工需准备并提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
4.若经过治疗伤情相对稳定后，临时工仍存在残疾或劳动能力受到影响的情况，应进一步申请劳动能力鉴定。
文庄律师网提醒你，这通常需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便准确评估伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。
二、
临时工工伤认定所需材料
临时工在申请工伤认定时，需准备以下关键材料：
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需如实填写个人信息、事故经过及受伤情况等。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等，用以证明临时工与用人单位之间的劳动关系。
3.医疗诊断证明：由医院出具的证明文件，详细说明临时工受伤的部位、程度及治疗方案等。
这些材料的准备和提交对于工伤认定的顺利进行至关重要，因此，临时工在受伤后应尽快收集并整理这些材料，以便及时向相关部门提出申请。
三、
临时工工伤赔偿包括哪些
文庄律师网提醒，临时工在获得工伤认定后，有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。主要的赔偿项目包括：
1.医疗费：用于治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付给临时工的经济补偿。
3.一次性就业补助金：若临时工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应支付的一次性经济补助。
4.一次性医疗补助金：用于后续治疗或康复所需的费用，由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工有权获得与原工资相同的待遇。
6.伙食补助费：在治疗期间，若临时工需要住院治疗，用人单位应支付伙食补助费。
7.护理费：若临时工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费。
这些赔偿项目的具体金额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异，临时工在获得工伤认定后，应详细了解当地的工伤赔偿政策，以便及时、准确地获得应有的赔偿。
