导读：
员工三天旷工不一定能算自动离职，取决于公司规章。若规章明确规定旷工三天视为自动离职，则可认定。但法律无统一规定，各公司标准不同，需参照具体规章判断。
一、
员工三天旷工能算自动离职吗
员工三天旷工是否能算自动离职，需依据用人单位的规章制度来确定。
1.通常，若规章制度明确规定劳动者无故旷工满三天则视为自动离职，并且用人单位有权单方面解除劳动关系且无需支付补偿，则此情况下员工三天旷工可被视为自动离职。
2.法律对旷工的具体天数并未作出统一规定，而是授权用人单位自行设定标准。
因此，在判断员工三天旷工是否构成自动离职时，应参考具体的规章制度内容。
二、
旷工三天自动离职的法律依据
文庄律师网提醒，旷工三天自动离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.《企业职工奖惩条例》第十八条则明确指出，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
3.虽然这些规定并未直接提及“三天旷工自动离职”，但为用人单位设定旷工离职标准提供了法律基础。
三、
连续旷工多少天可以被解雇
连续旷工多少天可以被解雇，同样取决于用人单位的规章制度。
1.一般而言，如果劳动者连续旷工期达到三日以上或者累计达十五日以上的，即可能构成对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依法将其辞退。
2.请注意，这里的“三日”和“十五日”仅为示例，并非法律规定的统一标准。
3.实际操作中，用人单位应根据自身情况制定合理的旷工解雇标准，并确保该标准在规章制度中明确载明且已告知劳动者。
4.用人单位在处理旷工问题时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
