导读：
临时工在工作时受伤，算工伤，这基于《工伤保险条例》规定，职工及临时工在工作时间和场所内因工作受伤，均属工伤，享受相应保险待遇。
一、
临时工在工作时受伤算不算工伤
临时工在工作时受伤，确实算工伤。这一判断基于《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.《工伤保险条例》适用于临时工，因为临时工在劳动过程中与正式职工享有同等的劳动保护权益。
因此，当临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，他们有权被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、
临时工工伤如何申请认定
临时工申请工伤认定的流程与正式职工相同。
1.临时工或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社保机构提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和伤害程度。
三、
临时工工伤的赔偿与纠纷处理
一旦被认定为工伤，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资，这是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，雇主需要承担的法定责任。
1.如果双方因工伤赔偿问题发生纠纷，应当首先进行协商，寻求和解。
2.协商不成的，临时工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
3.如果临时工对仲裁结果不服，还可以依法向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，临时工应当保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
