导读：
去劳动局解决劳动纠纷，当事人需准备书面劳动合同、工作证、服务证或同事证言等，以证实上班事实，这是解决纠纷的基础。解决劳动纠纷的流程主要包括立案受理、庭前准备和开庭审理三个步骤。
一、
去劳动局解决劳动纠纷需要带什么
去劳动局解决劳动纠纷时，当事人需要准备一系列的材料以证明自己的权益：
1.必须提供能够证明劳动关系的证据，这是解决劳动纠纷的基础。这些证据包括但不限于书面劳动合同、工作证、服务证以及同事的证言等，它们都能有效地证明你在该单位上班的事实。
2.除了上述主要证据外，还可以准备一些辅助证据来加强你的主张。
(1)这些辅助证据可能包括单位开具的出入证、停车证、食堂饭票等；
(2)针对单位负责人或法人代表的录音录像，这有助于记录双方沟通的情况；
(3)工资欠条则能直接证明你应得的劳动报酬；
(4)工作中产生的送货单、报表、往来邮件等，以及向单位报销费用的单据、网购物品邮寄到公司的快递底单、信用卡账单邮寄地址为单位等，都能作为你曾在该单位工作的证明。
二、
劳动纠纷需准备哪些证据？
文庄律师网提醒，在准备劳动纠纷的证据时，应着重收集与纠纷直接相关的各类材料。
1.对于欠薪问题，你需要准备打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书以及送达裁决书的日期证明等证据。这些证据能够清晰地反映出你的工资支付情况，以及你是否存在被拖欠工资的事实。
2.对于加班问题，你需要提供的证据可能包括考勤数据、加班的书面通知以及工资条等。这些证据能够证明你加班的事实，以及你应得的加班费是否得到了支付。
3.如果涉及到工伤赔偿问题，你需要准备的证据则更为复杂。这些证据包括工伤认定书、伤残鉴定书、停工留薪期认定书、住院记录、药费单据、陪护费单据以及能够证明你工资标准的证据。
三、
解决劳动纠纷的流程？
解决劳动纠纷的流程主要包括立案受理、庭前准备和开庭审理三个步骤。
1.在立案受理阶段，你需要向法院递交起诉状和相关的证据材料。法院会对你的起诉进行审查，如果符合受理条件，就会立即受理并办理相关立案手续。
2.庭前准备阶段。在这个阶段，法院会向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书以及开庭传票。
3.开庭审理阶段。在这个阶段，法院会组织双方当事人进行庭审。庭审过程中，法官会查明案件的事实，并引导双方当事人进行辩论。
在起诉前应先申请劳动仲裁。
