导读：
孕妇遭公司辞退，赔偿为经济补偿两倍。按工作年限算，满一年赔一个月工资，满半年按一年计，不足半年赔半月工资。孕妇应据此合理主张双倍赔偿。
一、
孕妇遭公司辞退怎么赔付
当孕妇遭遇公司不当辞退时，其有权依据《劳动合同法》向公司提出赔偿请求。赔偿的标准为经济补偿金额的两倍。经济补偿的金额根据孕妇在该公司的工作年限来确定：
1.若孕妇在公司工作满一年，则公司需支付其一个月的基本工资作为经济补偿。
2.若工作年限满六个月但不足一年，则按一年计算，支付一个月的基本工资。
3.若工作年限不足六个月，则支付半个月的基本工资作为经济补偿。
因此，孕妇在遭遇公司辞退时，应根据自己的工作年限，合理计算并主张双倍的赔偿金额。
二、
孕妇遭辞退可否申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，面对公司的不当辞退，孕妇完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
1.根据《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受法律特殊保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.如果公司违反了这一规定，孕妇可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
3.根据《劳动法》第三十条，工会在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，应依法给予支持和帮助，这也为孕妇提供了额外的法律保障。
三、
孕妇遭非法辞退如何计算赔偿
当公司非法辞退孕妇时，孕妇有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
1.赔偿金的计算方式依据孕妇在公司的工作年限来确定，即每满一年支付一个月基本工资的两倍，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月则支付半个月基本工资的两倍。
这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.如果孕妇因严重违反公司规章制度等法定过错情况而被解雇，则公司无需承担赔偿责任。
3.孕妇的身份本身并不构成公司合法解雇的理由，因此，在大多数情况下，公司无故解雇孕妇都需要承担相应的赔偿责任。
