导读：
工伤认定后退休一般不能补偿，即原则不享在岗津贴待遇，但工伤费用可基金支付。伤残津贴低于养老金，基金补足差额。一至四级伤残者，退休后养老金低于津贴仍享补贴。
一、
工伤认定后退休能补偿吗
工伤认定后退休通常不能补偿，工伤认定后退休，原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇。然而，特定情况下存在补偿的可能性。
1.如果治疗或康复费用是出于工伤的需要，这些费用可以通过工伤保险基金支付，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
2.特别地，当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，即便他们退休并办理了退休手续，若其基本养老保险待遇仍低于伤残津贴，他们将继续享受补贴，以确保其基本生活得到保障。
二、
工伤休息期间待遇如何
关于“工伤休息期间待遇如何”的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在休息期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
1.停工留薪期的长度一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
2.工伤职工在停工留薪期间若因生活不能自理而需要护理，这一责任应由其所在单位承担。
三、
工伤后退休有哪些待遇
文庄律师网提醒你，对于“工伤后退休有哪些待遇”的疑问，我们可以从两个方面进行解答。
1.工伤职工在退休后，如果其基本养老保险待遇低于因工伤导致的伤残津贴，工伤保险基金会补足这一差额。
2.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们在退休后将保留与用人单位的劳动关系，但会退出工作岗位。
3.他们将按照国家规定享受基本养老保险待遇，同时，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额，以确保他们的生活水平不会因工伤而大幅下降。
