导读：
返聘退休人员受伤不属工伤范畴，按民事法律处理。单位承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等广泛赔偿，死亡则需支付丧葬费及赔偿金。
一、
返聘的退休人员受工伤怎么处理
对于返聘的退休人员，在工作过程中若遭受伤害，由于他们已享受社会保险待遇且不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，因此这类伤害不再被认定为工伤，而是应依据民事法律来处理。
1.具体而言，当返聘人员发生“工伤”时，应视为在从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（即聘用单位）需承担民事赔偿责任。
2.赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，若造成死亡，还需支付丧葬费和死亡赔偿金。
二、
返聘人员工伤赔偿包括哪些项目
文庄律师网提醒，返聘人员“工伤”赔偿项目全面，旨在弥补其因工作伤害所遭受的经济损失及精神损害。具体项目包括但不限于：
1.医疗费用：治疗伤害所必需的费用。
2.误工费：因伤害导致的收入减少部分。
3.护理费：因伤害需要护理而产生的费用。
4.伤残赔偿金：根据伤残等级确定的赔偿金。
5.辅助器具费：如假肢、轮椅等辅助器具的费用。
6.必要的交通费：因治疗、康复等产生的合理交通费用。
7.被抚养人生活费：若伤害影响返聘人员抚养能力，需支付被抚养人的生活费。
8.丧葬费和死亡赔偿金：在极端情况下，若伤害导致死亡，需支付的相关费用。
这些赔偿项目的设置，旨在保障返聘人员在工作中受到伤害时，能够得到及时、有效的经济补偿和医疗救治。
