导读：
公司解散休产假员工的补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不足半年支付半月工资。月工资为合同终止前12月平均工资，高于地区三倍月平均工资的，按三倍支付，但最长不超过12年。
一、
公司解散休产假员工怎么补偿
公司解散休产假员工，补偿方式如下：
1.司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对休产假员工进行经济补偿。
2.补偿标准依据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工的月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
公司解散员工补偿的法律依据
文庄律师网提醒你，公司解散员工补偿的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
该法明确指出，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
三、
公司解散时员工补偿的计算方式
公司解散时员工补偿的计算方式遵循《劳动合同法》的相关规定，具体计算步骤如下：
1.确定员工在公司工作的年限，包括整年部分和不满一年的部分（六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）；
2.根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算应支付的经济补偿总额；
3.若员工月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照三倍的标准进行支付，但支付年限不得超过十二年。
这一计算方式确保了经济补偿的公平性和合理性，既保护了员工的权益，也避免了用人单位承担过重的经济负担。
