导读：
个体工商户没签劳动合同的解决方法是劳动者应收集工作证据，如工资条、同事证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。可要求支付报酬、补缴社保，并依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。
一、
个体工商户没签劳动合同怎么解决
个体工商户没签劳动合同如下解决：
1.劳动者首先应收集并整理好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、工作服、同事证明等。
2.劳动者可携带这些证据前往当地劳动仲裁部门，正式提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者可要求个体工商户支付其应得的劳动报酬，并补缴社会保险费用。
3.尤为重要的是，由于未签订劳动合同，劳动者还有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求个体工商户支付双倍工资的赔偿。
这一步骤不仅维护了劳动者的合法权益，也促使个体工商户认识到遵守劳动法规的重要性。
二、
个体户未签劳动合同法律后果
个体工商户作为合法的用人单位，若未与员工签订书面的劳动合同，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，个体工商户自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，而未在一个月内签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资的赔偿。
2.未签订劳动合同还可能导致劳动关系不明确，进而在发生劳动争议时增加解决难度。
3.劳动合同的缺失还可能影响劳动者享受社会保险、工伤保险等权益，给劳动者带来不必要的损失。
因此，个体工商户应严格遵守劳动法规，及时与员工签订书面的劳动合同，以维护双方的合法权益。
三、
未签劳动合同工伤如何赔偿
在未签订劳动合同的情况下，若劳动者发生工伤事故，其赔偿问题应依据相关法律法规进行处理。
1.劳动者有权要求单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资的经济补偿。
2.由于单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位自行承担。这包括住院治疗期间的医疗费用、陪人费、生活费等直接费用，以及停工留薪期间的工资福利待遇。
3.劳动者在治疗结束后还需进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出相应的伤残赔偿要求。
4.若单位拒绝给予合理赔偿，劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在此过程中，《工伤保险条例》等法律法规将为劳动者提供有力的法律保障。
