导读：
法定假日属带薪休假。根据法律规定，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位需按期支付员工在法定节假日期间的工资报酬，确保劳动者权益。
一、
法定假日是带薪休假吗
法定假日，作为全民共享的休息日，确实属于带薪休假范畴。
1.根据我国相关法律法规的规定，法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位需按期支付员工在法定节假日期间的工资报酬。
2.无论元旦、春节、清明节等十一个法定节假日中的哪一个，劳动者在休息的同时，其薪资收入并不会因此减少，而是由用人单位按照正常工资标准支付。
因此，对于“法定假日是带薪休假吗？”这一问题，答案是肯定的。
二、
法定假日包括哪些节日？
文庄律师网提醒，法定假日，即全民共同享有的休息日，涵盖了多个重要的节日和纪念日。
1.这些节日包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为十一个法定节假日。
2.这些节日不仅承载着深厚的文化内涵和民族情感，也是全民共同庆祝、放松身心的重要时刻。
3.除了这些全民共享的节日外，还有部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，同样享受带薪假期的福利。
三、
法定假日加班可否拒绝？
对于法定假日加班的问题，劳动者在一般情况下是享有拒绝权的。
1.根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，需与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。
2.如果劳动者不愿意在法定假日加班，可以依法拒绝用人单位的加班请求。然而，也存在一些特殊情形，如自然灾害、突发事故等紧急情况下，劳动者可能需要服从企业的加班安排。
3.但在此类情况下，用人单位应确保劳动者的安全和健康得到妥善保障。对于怀孕达七个月及以上且处于哺乳期不足一周岁婴儿阶段的女性员工来说，她们在任何时候都有权拒绝加班请求。
