导读：
试用期未满一个月辞职工资是按工作日结算。不得扣已工作天数工资，除非造成损失。离职当天或常规发薪日结清，依据合同或法律规定较高标准计算。
一、
试用期未满一个月辞职工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资，计算方式如下：
1.工资的计算应遵循按工作日结算的原则，依据我国劳动法的相关规定，试用期作为劳动合同的一部分，其期限由合同的具体时长决定，但无论如何，试用期内的劳动者均享有获得相应劳动报酬的权利。
2.在试用期未满一个月时辞职，公司原则上不得扣除劳动者已工作天数的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了实际财产损失。
3.工资应在离职当天或公司常规发薪日结清，具体数额则按照劳动合同中约定的试用期工资标准进行计算。
4.若合同中约定的试用期工资低于单位同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，则该约定因违法而无效，劳动者的工资应以上述两者中较高的标准进行计算。
二、
试用期未满辞职工资何时发？
关于试用期未满辞职后工资的发放时间，通常情况下，工资应在离职当天或公司既定的发薪日进行支付。
1.劳动者在提出离职并办理完相关手续后，有权要求公司立即结算并支付其应得的工资报酬，若公司无故拖延或拒绝支付，则劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
2.无论试用期长短，公司都应确保工资支付的及时性和准确性，避免给劳动者带来不必要的经济损失和精神困扰。
三、
单位不付试用期工资怎么办？
文庄律师网提醒你，若遇到单位不支付试用期工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
1.可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，并在限期内未支付的情况下，依法对单位进行处罚，包括要求单位向劳动者加付赔偿金；
2.劳动者还可选择申请劳动争议仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了强有力的法律支持，明确规定了用人单位在未按时足额支付劳动报酬等情形下的法律责任和处罚措施。
因此，劳动者在面对单位不支付试用期工资的问题时，应坚决维护自己的合法权益，积极寻求法律帮助和支持。
