导读：
劳动仲裁后在多长时间内起诉？劳动仲裁后起诉时间视裁决类型而定。劳动者可在收到裁决书后15日内起诉，用人单位则因裁决类型不同而有所差异。了解规定，及时行使诉讼权利，维护合法权益。
一、
劳动仲裁后多长时间起诉
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁是前置程序，当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满时，可以进一步通过诉讼途径解决争议。
1.对于劳动者而言，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动者提起诉讼的时间限制，确保劳动者能够及时行使自己的诉讼权利。
2.对于用人单位而言，情况则略有不同。
(1)如果仲裁裁决为终局裁决，用人单位认为裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(2)如果仲裁裁决为非终局裁决，用人单位则可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、
终局裁决与起诉
终局裁决是指劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有最终效力的裁决，当事人必须遵守。
1.对于用人单位而言，如果认为终局裁决存在法律规定的撤销情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。
2.这些撤销情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造或对方当事人隐瞒了关键证据，以及仲裁员存在不当行为等。
3.需要注意的是，用人单位在申请撤销终局裁决时，应提供充分的证据证明裁决存在上述情形。如果法院经审查认为裁决存在撤销情形，将裁定撤销该裁决。
三、
非终局裁决与起诉
非终局裁决是指劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出的不具有最终效力的裁决，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
1.对于劳动者和用人单位而言，如果收到非终局裁决且对裁决结果不满，均可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼时，当事人需要准备充分的证据材料，并按照法律规定的程序进行。法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
3.需要注意的是，当事人在提起诉讼时应遵守法律规定的时效限制，否则可能导致丧失诉讼权利。
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