导读：
公司搬迁工作地址变更，员工有权要求赔偿。若搬迁未在合同中明确且对员工造成实质性影响，员工可要求补偿或调整。如员工不愿前往新址且双方无法协商一致，公司应提前通知并支付经济补偿金。
一、
公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗
面对公司搬迁导致的工作地址变更，员工是否有权要求赔偿是一个关键问题，具体如下：
1.需要明确的是，工作地点是劳动合同的重要组成部分，其变更可能对员工的生活和职业规划产生重大影响。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。
3.当公司搬迁导致工作地址发生重大变化时，如果这种变化未能在劳动合同中明确约定，且对员工的工作产生了实质性影响，员工有权要求公司给予相应的补偿或调整。
4.如果公司搬迁后员工不愿意前往新地址工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
5.这里的经济补偿金是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的，旨在保障员工在失业期间的基本生活需求。
二、
公司搬迁员工赔偿法律依据
文庄律师网提醒，公司搬迁员工赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2.这些特定情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.《劳动合同法》第四十六条还列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。
因此，当公司因搬迁导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应当依法向员工支付经济补偿金。
