导读：
劳动仲裁超期要怎么办？别担心，有法律途径可救济。若劳动仲裁委员会超期未裁决，你可向法院提起诉讼。准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，证明诉求合理。
一、
劳动仲裁超期怎么办
当面临劳动仲裁超期的情况时，申请人无需过分焦虑。
1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在规定的时间内进行仲裁。
2.若劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁，申请人仍有救济途径。
3.具体来说，当劳动仲裁委员会超过法定期限未作出仲裁裁决时，申请人可以向人民法院提起诉讼。这一规定确保了申请人的权益不会因劳动仲裁委员会的超期行为而受到损害。
4.在提起诉讼时，申请人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理合法的。
二、
劳动仲裁裁决超期处理
在劳动仲裁过程中，裁决超期是一个较为常见的问题。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。
2.在实际操作中，由于各种原因，劳动仲裁委员会可能会超过法定期限未作出仲裁裁决。在这种情况下，申请人可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，要求尽快作出裁决。
3.若劳动仲裁委员会仍未在合理期限内作出裁决，申请人可以向人民法院提起诉讼。
4.在劳动仲裁裁决超期处理过程中，申请人需要保持耐心和理性。同时，申请人也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
三、
超期仲裁提起诉讼
当劳动仲裁委员会超过法定期限未作出仲裁裁决时，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，申请人需要了解相关的法律程序和注意事项。
1.申请人需要准备好相关的证据材料，以证明自己的诉求是合理合法的。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
2.申请人需要选择合适的法院进行诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请人可以选择劳动争议发生地或者劳动合同履行地的人民法院进行诉讼。
3.在诉讼过程中，申请人需要遵守法庭纪律和程序规定，积极配合法院的调解和审理工作。同时，申请人也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
劳动仲裁超期后，如何准备证据更有力？有疑问，文庄律师网随时为你解答。法律路上，我们与你同行。
