导读：
辞退赔偿平均工资可能会含年终奖。但是具体是否包含年终奖视情况而定，对于年终奖属于正常收入，则计入月平均工资，影响赔偿金额。
一、
辞退赔偿平均工资含年终奖吗
1.在探讨辞退赔偿的平均工资是否包含年终奖时，首先需要明确的是，经济补偿金的计算基础是企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资。
2.这里所指的月平均工资，是包含了职工在该期间内所获得的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
因此，如果年终奖是职工在该12个月期间内正常获得的收入之一，那么它应当被计入月平均工资中，从而影响最终的辞退赔偿金额。
二、
辞退赔偿经济补偿金如何计算
文庄律师网提醒，辞退赔偿的经济补偿金计算方式遵循一定的规则。
1.首先需确定职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，若该月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准计发。若高于企业月平均工资3倍以上，则按不高于3倍企业月平均工资标准计算。
2.若企业生产经营不正常导致月平均工资无法确定，则可在当地最低工资标准的100%至130%之间确定，具体标准由地方政府制定。
3.计算经济补偿金时还需考虑与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接，若计算标准高于缴费工资标准，则需补缴社会保险费，否则按缴费工资标准计算。
三、
哪些收入不计入经济补偿金
在计算经济补偿金时，并非所有收入都会被纳入基数范围。根据相关规定，以下部分收入是不计入经济补偿金基数的：
1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3.还有未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如各类奖金（除年终奖外，因年终奖可能计入月平均工资）、稿费、讲课费、翻译费等。
这些费用因其性质或特定用途而不被纳入经济补偿金的计算范围。
