导读：
强制加班不给加班费的，处罚是行政处罚，即劳动者可向劳动监察投诉，单位或面临行政处罚。同时，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，单位需承担法律责任。
一、
强制加班不给加班费的怎么处罚
强制加班不给加班费的处罚如下：
1.依据《劳动法》第四十四条的明确规定，加班费的支付标准被严格界定，任何违反此规定的行为均属违法。
2.若单位拒不支付加班费，劳动者可直接向劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定义务，并可能面临行政处罚。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的行为，为劳动者提供了合法解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。
因此，对于强制加班不给加班费的行为，单位将受到法律的制裁，包括但不限于行政处罚和经济赔偿。
二、
单位能否强制员工加班
原则上，单位是不能强制员工在休息休假时间加班的，这是基于保护劳动者休息权和工作生活平衡的基本法律原则。
1.也存在例外情况，即当符合法律规定的特定条件时，单位可以要求员工加班，这些条件通常涉及紧急任务、公共利益或自然灾害等特殊情况，且需确保加班安排符合法律对加班时长、补偿等方面的要求。
2.单位在要求员工加班前，应首先评估是否符合法律规定，并尊重员工的合法权益，避免强制加班的情况发生。
三、
强制加班不给加班费如何维权
文庄律师网提醒你，当遇到单位强制加班且不给加班费的情况时，劳动者可采取多种途径进行维权。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付拖欠的加班费，并可能获得行政处罚的支持。
2.劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，直接通知单位解除劳动关系，并要求单位支付加班费和经济补偿金。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，通过法律程序维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，获得更具体的法律建议和帮助。
