导读：
离职当月公司是需交社保的。根据相关法律，员工在职及离职手续办理期间，单位必须按时足额为其缴纳社保，即使离职当月工作不满整月。
一、
离职当月给交社保么
面对员工离职的情境，首先需要明确的是，离职当月公司仍需为员工缴纳社保。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条的明确规定，员工在职及未办理完离职手续期间，单位有责任按时申报并足额缴纳社会保险费，不得随意缓交或停止缴纳。
2.这意味着，即便员工在离职当月工作不足一个月，公司也需为其缴纳当月社保，并遵循国家规定的个人与单位缴纳比例进行。
因此，离职员工在结算工资时，应确保当月社保已按正常流程缴纳并得知具体明细。
二、
哪些情形下公司可辞退员工
文庄律师网提醒，公司可辞退员工的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几点：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出后拒不改正；
5.因法律规定的特定情形导致劳动合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任。这些情形为公司在合法范围内解除劳动合同提供了依据。
三、
违法辞退的补偿如何计算
当公司违法辞退员工时，需向员工支付相应的经济补偿。
1.经济补偿的计算标准依据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.此处的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这样的计算方式确保了违法辞退的员工能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
