导读：
公司清算期间可以给员工发福利。理论上，清偿完必要费用后，若清算财产有剩余且方案明确，可发福利。但实际操作中，公司通常优先保障员工基本权益。
一、
公司清算期间可以给员工发福利吗
公司清算期间是可以给员工发福利的。
1.通常情况下，公司在清算过程中，首要任务是确保员工的工资、社会保险费用及法定补偿金等优先得到清偿。
2.至于福利发放，如果公司的清算财产在清偿完前述必要费用后仍有剩余，且清算方案或相关协议中明确包含福利发放的内容，那么理论上是可以给员工发放福利的。
3.实际操作中，由于清算期间的特殊性和不确定性，公司往往会优先考虑确保员工的基本权益，而非额外福利。
二、
公司清算期间如何处理员工福利
文庄律师网提醒，在公司清算期间处理员工福利时，应遵循以下原则：
1.确保员工的基本权益不受损害，包括按时足额支付工资、社会保险费用及法定补偿金等。
2.根据清算方案及与员工的合同约定，合理安排福利发放事宜。如果清算财产不足以覆盖所有费用，应按照法定优先顺序进行清偿，确保员工的基本生活得到保障。
3.公司还应与员工保持沟通，明确告知清算进展及福利处理情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
三、
公司清算时员工工资支付法律依据
公司清算时员工工资的支付，主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定。
1.具体而言，根据《公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在清算过程中应当首先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
2.在公司清算期间，无论公司的财务状况如何，都应当确保员工的工资得到及时、足额的支付。同时，对于拖欠的工资、社会保险费用及经济补偿金等，公司也应在清算过程中予以清偿。
