导读：
饭店未签合同，员工可投诉劳动纠纷。依据《劳动合同法》，饭店超期未签合同需付双倍工资。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿并投诉纠纷。
一、
饭店没签合同可以投诉劳动纠纷吗
面对饭店未与员工签订劳动合同的情况，员工完全有权投诉并寻求解决劳动纠纷。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一条款明确了劳动者在未签订劳动合同情形下的权益保护。
因此，员工可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求饭店支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并投诉饭店存在的劳动纠纷。
二、
没签劳动合同饭店被辞怎么补偿
若员工在未签订劳动合同的情况下被饭店辞退，其有权根据工作年限获得相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》及相关法律规定，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
因此，员工在被辞退时，应确保自己获得合理的经济补偿。
三、
饭店未签合同的法律后果及维权
文庄律师网提醒，饭店未与员工签订劳动合同将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，饭店需向员工支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2.饭店在辞退员工时若未依法支付经济补偿，还可能面临劳动监察机构的处罚。为了维护自身权益，员工可以采取多种途径进行维权。
(1)可以尝试与饭店协商解决争议；
(2)可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼；
(3)员工还可以向劳动监察机构投诉，由其对饭店的违法行为进行查处并责令改正。
在维权过程中，员工应注意时效问题和证据收集问题，确保自己的权益得到充分保障。
