导读：
举报未发工资，劳动者可直向劳动部门举报，其将责令限期支付；未履行，可索赔。劳动者还可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了明确的法律武器。
一、
如何举报未发放工资问题的人
面对未发放工资的问题，劳动者应首先采取积极行动以维护自身权益：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门进行举报。这一步骤是明确且有效的，劳动行政部门有责任介入并责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬。
2.若用人单位仍不履行其义务，劳动者还有权要求支付赔偿金。
3.若行政手段未能解决问题，劳动者可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径寻求更为强力的解决方案。
二、
拖欠工资应向哪些部门举报
文庄律师网提醒，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应当明确知晓可以向哪些部门寻求帮助。
1.劳动行政部门是处理此类问题的首要机构，负责监督用人单位的工资支付情况，并有权责令其纠正违法行为。
2.若劳动行政部门未能及时介入或处理结果不满意，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律仲裁程序解决争议。
这两个部门构成了解决拖欠工资问题的主要渠道，为劳动者提供了有效的维权途径。
三、
举报未发放工资的法律依据
举报未发放工资的行为具有坚实的法律基础。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了明确的法律武器。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
2.而《劳动合同法》第三十条则进一步规定了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向人民法院申请支付令的权利。
这些法律条款不仅保障了劳动者的合法权益，也为劳动者在维权过程中提供了明确的法律依据和指导。
