导读：
没签劳动合同的仲裁时效是一年。没签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的限制，确保在时效期内提出申请。
一、
没签劳动合同的仲裁时效是多久
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.对于未签订劳动合同的双倍工资差额部分，如果视为劳动报酬，则仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算；如果视为惩罚性赔偿，则从未签订劳动合同满一年时开始计算。
这意味着劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的限制，确保在时效期内提出申请。
二、
双倍工资
1.根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.劳动者在主张两倍工资时，需要遵守仲裁时效的规定，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算。对于超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁将不予支持。
因此，劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同后，应及时采取行动，确保在时效期内提出仲裁申请。
3.如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权随时离职，无需通知用人单位。同时，这种情况下也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
综上所述，对于未签订劳动合同的劳动者而言，了解仲裁时效的计算起点和补偿责任至关重要。劳动者应当及时采取行动，确保自己的权益得到保障。
如果你遇到劳动纠纷问题，不知道如何维权？别担心，文庄律师网为你提供法律咨询和解答，快来提问吧！
