导读：
辞职招到人了对接三十天可以走。根据《劳动合同法》的规定，提交辞呈并找到接替者，员工仍须依法等待30日，完成交接与手续后方可离职。
一、
辞职招到人了对接多久可以走
在劳动者已提交辞职申请并成功招到替代人员的情况下，离职的具体时间仍需遵循法律法规的规定，具体如下：
1.对于普通员工而言，即便公司已找到接替人选，员工仍需依法在提交辞呈后的30个自然日后方可正式离职。
2.这段时间是法律赋予用人单位进行工作交接、寻找替代人员的合理期限。因此，即使找到了接替者，员工也不能立即离职，必须等待期满并完成所有必要的离职手续。
二、
普通员工辞职多久能走人
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，普通员工在提交书面辞职申请后，需经过30个自然日的通知期方可离职。
2.这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保企业的正常运营不受影响。
3.在这30天内，员工应积极配合公司完成离职手续，包括工作交接、财务结算等。只有在所有手续完成后，员工才能正式离职。
三、
试用期员工辞职多久能走
文庄律师网提醒，与普通员工不同，试用期员工在辞职时享有更为灵活的离职期限。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在正式递交辞职申请后的第三个工作日起，即可解除劳动合同关系并离职。
2.这是因为试用期是双方相互考察、适应的阶段，员工和用人单位均有权在此期间提出解除劳动合同。
因此，试用期员工在决定离职时，只需提前三个工作日通知用人单位即可。这一规定既体现了法律的灵活性，也保护了试用期员工的合法权益。
