导读：
没有合同自动离职是能拿到工资的，但需承担违法离职责任，损失可从工资中扣，用人单位需举证。当劳动者在无合同的情况下离职时，他们有权主张多项补偿。
一、
没有合同自动离职能拿到工资吗
没有合同自动离职确实能拿到工资，首先需要明确的是，自动离职本身属于违法解除劳动合同的行为，这意味着劳动者可能需要承担因此给用人单位带来的损失。
1.如果用人单位能够证明劳动者自动离职确实给其造成了损失，那么这些损失可以从工资中扣除，但用人单位需承担损失的举证责任。
2.在没有合同的情况下自动离职，劳动者仍然有权要求支付其工作期间的工资，除非有明确的损失需要扣除。
二、
无合同离职可主张哪些补偿？
当劳动者在无合同的情况下离职时，他们有权主张多项补偿。
1.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，这是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
2.由于未签订劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资，这一双倍工资的计算从劳动者入职的第二个月开始，最长不超过12个月，并需扣除期间公司已支付的工资。
3.劳动者还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以确保其合法权益得到全面保护。
三、
无合同离职要缴纳违约金吗？
文庄律师网提醒你，对于无合同离职是否需要缴纳违约金的问题，答案是否定的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在一般情况下，即使劳动合同中约定了违约金条款，也是无效的，劳动者在无合同离职的情况下，无需向用人单位支付任何违约金。
3.如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间的其他约定，并因此给用人单位造成了损失，那么可能需要承担相应的法律责任，但这与是否支付违约金是两个不同的法律问题。
