导读：
年终奖拖着不发离职了不一定还有，视单位规定及约定。若合同或制度明确年终奖发放条件且员工达标，离职也有权要求。对于离职员工而言，其年终奖权益的保障主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
一、
年终奖拖着不发离职了还有吗
在离职后是否能获得年终奖，这主要取决于用人单位对于年终奖的具体规定及与员工之间的约定。
1.年终奖作为用人单位根据全年经济效益和员工工作表现而发放的奖金，其发放并非法律的强制性要求，而是由用人单位根据自身情况决定。
2.若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间及金额，并且员工符合这些条件，那么即便离职，员工也有权要求获得应得的年终奖。
3.如果年终奖是工资的一部分，或者劳动合同中有明确约定，再或者用人单位的规章制度中有明确规定。
且这些规定或约定在员工离职时仍然有效，那么员工离职后仍有权要求用人单位支付年终奖。
4.如果年终奖的发放与员工的工作时间、业绩等因素相关，那么具体数额可能需要根据实际情况进行计算。
二、
年终奖发放规定及法律依据
文庄律师网提醒，虽然法律没有明确规定用人单位必须支付年终奖，但《关于工资总额组成的规定》及其解释明确将年终奖纳入工资总额的范畴，这意味着年终奖是劳动报酬的一部分。
1.在劳动合同或规章制度中对年终奖有明确约定的，用人单位应当按照约定履行。
2.如果用人单位的规章制度对年终奖有规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也具有法律效力。
3.用人单位在制定年终奖发放规定时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
4.用人单位还应当建立健全的年终奖发放制度，明确发放标准、程序和时间等事项，确保年终奖的发放工作能够顺利进行。
三、
离职员工年终奖权益解析
对于离职员工而言，其年终奖权益的保障主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
1.如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规定或约定在员工离职时仍然有效，那么离职员工仍有权要求获得应得的年终奖。
2.在实际操作中，由于年终奖的发放往往与员工的工作时间、业绩等因素相关，因此离职员工在主张年终奖时可能会遇到一些困难。
3.为了保障自己的合法权益，离职员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
4.离职员工还应当注意保留好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。
5.如果用人单位在发放年终奖时存在违法行为或损害员工权益的行为，如无故克扣、拖延发放等，那么员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
6.对于用人单位的违法行为，相关部门也将依法进行查处并给予相应的处罚。
