导读：
解除劳动合同，还是可能要赔偿金的，若用人单位违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿金，涵盖未遵循法定程序或未符合法定条件的情况。
一、
解除劳动合同还可以要赔偿金吗
解除劳动合同，还有可能要赔偿金，关键在于解除劳动合同的原因及是否违反了相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者完全有权要求支付赔偿金。
2.“违法”指的是用人单位未遵循法定程序或未符合法定条件即解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
因此，当劳动者遭遇用人单位的违法解雇时，不仅可以要求解除劳动合同，更可以主张获得相应的经济赔偿金。
二、
解除劳动合同赔偿金的前提是什么？
解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位存在违法行为。
1.违法行为包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
2.根据《劳动合同法》规定，即使劳动者存在某些过错，如严重违反用人单位的规章制度，但若用人单位的解雇行为不符合法定程序或未遵循正当程序，仍然可能构成违法解雇，从而需要支付赔偿金。
因此，劳动者在主张赔偿金时，需证明用人单位的解雇行为违反了法律规定。
三、
解除劳动合同赔偿金申请注意事项。
文庄律师网提醒你，在申请解除劳动合同赔偿金时，劳动者应注意以下几点：
1.明确法律依据：熟悉并掌握《劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同及赔偿金的规定，确保自己的请求有理有据。
2.收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解雇通知书、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
3.合理计算赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿金标准的二倍计算。劳动者应准确计算自己应得的赔偿金数额，避免产生不必要的争议。
4.选择正确的维权途径：在用人单位拒绝支付赔偿金或双方对赔偿金数额存在争议时，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
5.保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径表达自己的诉求和意见，争取早日解决纠纷。
