导读：
面试遇五险一金缺失，先明确询问政策，再尝试协商沟通。若公司无法满足，可考虑其他保障更全的就业机会。对于公司未按时足额缴纳社会保险费的行为，法律有明确的处罚规定。
一、
面试有五险一金没有怎么办
在面试过程中，如果发现公司未提及或明确表示不提供五险一金，作为求职者，首先应明确五险一金是劳动者的基本权益之一。面对这种情况，可以采取以下措施：
1.明确询问：在面试结束前或收到录用通知时，直接向HR或相关负责人询问公司的五险一金政策，确保自己的权益得到保障。
2.协商沟通：如果公司确实未提供五险一金，可以与公司协商，了解原因并尝试争取。但需注意，这并非强制要求公司必须提供，而是基于双方协商的结果。
3.考虑其他选择：如果公司坚持不提供五险一金，且这一条件对您来说至关重要，那么可能需要考虑其他更符合您需求的就业机会。
二、
公司未买五险一金如何处罚
文庄律师网提醒，对于公司未按时足额缴纳社会保险费的行为，法律有明确的处罚规定。
1.根据《社会保险法》第八十六条：
(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
(2)逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.第八十四条还规定了对未办理社会保险登记的用人单位的处罚措施，包括责令限期改正、罚款等。
这些法律条款确保了劳动者的社会保险权益得到保护，并对违法企业进行了相应的处罚。
三、
没有五险一金如何寻求法律帮助
当劳动者发现自己的五险一金权益受到侵害时，可以通过以下途径寻求法律帮助：
1.咨询专业律师：向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在无法通过协商或投诉解决争议的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的五险一金权益。
