导读：
“三天休息日”特指法定假日，如国庆前三天。非调休日，直接带薪休假。加班需付3倍工资，保障劳动者权益，以体现对劳动者休息权利的尊重与补偿。
一、
三天休息日怎么算
在探讨三天休息日如何计算时，我们需要明确休息日的性质及其与法定假日的区别。
1.以国庆假期为例，国庆共放假七天，但并非这七天全部被视为休息日。实际上，前三天为法定假日，而后四天则是通过双休日调休而来。
2.在谈及“三天休息日”的计算时，需特别注意，这里的“三天”特指法定假日，即无需调休、直接享受带薪休假的日子。
3.对于法定假日的加班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资，以体现对劳动者休息权利的尊重与补偿。
二、
如何确定加班工资的基数
文庄律师网提醒，确定加班工资的基数是保障劳动者合法权益的重要环节。根据相关规定，加班工资的计算基数应以劳动合同中约定的工资为准。
1.若劳动合同中明确规定了工资的具体数额或构成（如基本工资、岗位工资、职务工资等），则应以这些工资项目的总和作为基数。
2.若劳动合同对工资数额约定不明或未约定，则应以实际工资作为计算基数，但需注意的是，在计算过程中应剔除加班费、伙食补助及劳动保护补贴等非工资性收入。
这样的规定旨在确保加班工资的计算公平合理，避免用人单位以低基数计算加班工资，损害劳动者的利益。
三、
拿不到加班费如何申请仲裁
当劳动者面临拿不到加班费的困境时，可依法向当地劳动监察部门申诉或控告，亦可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。申请劳动仲裁的具体流程包括：
1.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，并携带相关材料如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息等。
2.仲裁委将在收到材料后5个工作日内给予立案，并安排双方举证、答辩及开庭审理等程序。
3.若调解不成，仲裁委将下达裁决书，劳动者如对裁决结果不服，可依法向法院提起诉讼。
整个仲裁过程旨在通过法律途径解决劳动争议，保障劳动者的合法权益不受侵害。
