导读：
工伤等级在4级以上包括4级的，不用上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、
工伤达到几级不用上班
工伤达到4级以上包括4级不用上班。工伤达到1级、2级、3级、4级的工伤人员不用上班。
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员因工致残被鉴定为1―4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位。
二、
工伤停工留薪期的规定
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、
工伤治疗费用及福利待遇
关于工伤治疗费用及福利待遇，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这些规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济利益和生活质量。
