导读：
经济补偿金不计入社保基数，属劳动关系解除后补偿，但支付或致总收入变化，间接影响次年社保基数。在处理经济补偿金和社保基数的关系时，需要综合考虑多种因素，确保社保缴费的准确性和合规性。
一、
经济补偿金是否计入社保基数
经济补偿金并不计入社保基数。
1.社保基数主要基于“本人上年度月平均工资”来计算，这一月平均工资涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等总收入。
2.经济补偿金可能间接影响社保基数的确定，因为经济补偿金的支付可能导致职工上一年度总收入的变化，从而影响其下一年度的社保基数。
二、
社保缴费基数的计算方法
文庄律师网提醒，社保缴费基数的计算方法明确且具体。
1.确定“本人上年度月平均工资”，即职工上一年度工资、奖金、津贴、补贴等总收入的月平均值。
2.根据这一月平均工资与上年度山东省在岗职工月平均工资的对比，确定个人缴费的基数范围。
3.具体而言，月最低基数为上年度山东省在岗职工月平均工资的60%，月最高基数为其300%（对于挂档人员则为100%）。
4.若职工月平均工资低于最低基数，则按最低基数缴纳；若高于最高基数，则按最高基数缴纳。
这一计算方法确保了社保缴费的公平性和合理性，既考虑了职工个人的收入水平，又避免了过高或过低的缴费负担。
三、
经济补偿金与社保基数的关系
虽然经济补偿金本身不直接计入社保基数，但它与社保基数之间存在着间接的联系。
1.经济补偿金的支付，作为劳动关系解除后的经济补偿，可能会影响职工上一年度的总收入水平，进而对其下一年度的社保基数产生影响。
2.如果经济补偿金数额较大，使得职工上一年度的总收入显著增加，那么其下一年度的社保基数也可能会相应提高。
因此，在处理经济补偿金和社保基数的关系时，需要综合考虑多种因素，确保社保缴费的准确性和合规性。
