导读：
非正式员工离职也需离职证明。据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，单位应出具证明。离职证明对求职、社保转移等关键，非正式员工应积极主张权利。
一、
非正式员工要离职证明吗
对于非正式员工是否需要离职证明的问题，需要明确的是，非正式员工通常指的是那些没有与公司签订正式劳动合同，或者处于试用期、兼职、临时工等状态的员工。
1.尽管他们的雇佣形式可能与正式员工有所不同，但在离职时，仍然享有获取离职证明的权利。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
3.这一规定并未区分正式员工与非正式员工，因此，非正式员工在离职时同样有权要求用人单位出具离职证明。
4.离职证明对于劳动者来说具有重要意义，它不仅是劳动者与用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在后续求职、办理社会保险转移等手续时的重要文件。
因此，非正式员工在离职时应当积极主张自己的权利，要求用人单位出具离职证明。
二、
非正式员工离职有何规定？
文庄律师网提醒，非正式员工离职的规定与正式员工在某些方面可能存在差异，但总体来说，仍然需要遵循劳动法律法规的相关规定。
1.非正式员工在离职前应当提前通知用人单位，并按照双方约定的离职流程办理离职手续。
2.如果非正式员工与用人单位签订了书面协议或者合同中规定了离职的具体条件和程序，那么双方应当遵守这些约定。
3.非正式员工在离职时也有权要求用人单位结清工资、押金和经济补偿等款项。
这些款项的结算方式和时间应当在双方约定的离职协议中明确，如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，非正式员工可以向劳动部门投诉或者举报。
4.非正式员工在离职后也应当妥善保管好离职证明等相关文件，以备后续使用。
三、
未获离职证明该如何处理？
如果非正式员工在离职后未能获得离职证明，可以采取以下措施进行处理：
1.与用人单位进行沟通协商，了解未出具离职证明的具体原因，并要求用人单位尽快出具。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，可以向劳动部门投诉或者举报其违法违规行为。
2.如果非正式员工已经找到了新的工作机会，但新单位要求提供离职证明，可以向原单位说明情况并请求协助。如果原单位仍然拒绝配合，可以考虑通过法律途径解决争议。
3.非正式员工在处理此类问题时应当保留好相关证据材料，如离职申请书、工作交接单、工资条等，以便在需要时作为证明文件使用。
4.可以咨询专业的律师或者劳动法律顾问的意见和建议，以更好地维护自己的合法权益。
