导读：
劳务合同中存在不合理条款时，应首先与对方协商修改。若协商不成，因不合理条款可能违反法律，受损方可依《民法典》规定，向法院或仲裁机构申请撤销，以保护自身权益。
一、
劳务合同中有不合理的条款怎么办
1.面对劳务合同中存在不合理的条款，首要步骤是与合同的另一方进行协商，尝试通过沟通达成共识，对不合理之处进行修改或调整。
2.若协商无果，考虑到合同不合理可能违反法律或社会公共利益，这样的合同在法律上是不受保护的。
因此，受损害方有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院或仲裁机构申请撤销显失公平的条款，以保障自身权益不受侵害。
二、
如何处理显失公平的劳务合同
文庄律师网提醒，对于显失公平的劳务合同，处理的关键在于依法行使撤销权。
1.依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
2.在发现劳务合同存在显失公平的情况时，受损害方应及时采取行动，通过法律途径撤销该合同或其部分条款，以恢复合同的公平性与合法性。
三、
劳务合同与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。
1.两者的法律性质不同，劳务合同更多体现为一种民事合同关系，而劳动合同则受到劳动法的特别保护。
2.合同主体不同，劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动合同的主体则是用人单位与劳动者。
3.在合同履行阶段，劳务合同双方地位相对平等，而劳动合同中用人单位与劳动者之间则存在管理与被管理的关系。
4.两者在合同内容、确定报酬的原则等方面也存在明显区别。
这些差异使得劳务合同与劳动合同在适用场景、权利义务配置及争议解决等方面具有不同的法律效果。
