导读：
辞职不提前30天走的后果是正式员工将违法解约，损害公司利益并面临法律责任，试用期的劳动者也需提前三天通知。可能需承担经济赔偿。
一、
辞职不提前30天走有什么后果
辞职不提前30天走的后果如下：
1.若正式员工未履行这一提前通知的义务而直接离职，其后果将是被视为违法解除劳动合同。这一行为不仅可能损害公司的正常运营和利益，还可能导致员工自身面临法律责任。
2.公司可能会依据相关法律法规，追究员工的违约责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
3.对于任何员工而言，在决定离职时都应严格遵守相关的法律规定，提前通知用人单位，以确保双方权益得到有效保障。
4.根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。然而，对于尚处于试用期内的员工，这一期限缩短为三天。
二、
未提前通知离职是否可扣工资
关于未提前通知离职是否可扣工资的问题，我们需要从以下方面进行考虑。
1.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无论员工是否提前通知离职，其应得的工资报酬都不应被无故扣减。
2.如果员工未提前通知离职给公司造成了实际的经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。
3.但需要注意的是，这种赔偿必须在合法、合理的范围内进行，且不得违反相关法律法规的规定。
4.公司可以从员工的工资中扣除赔偿金，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，未提前通知离职并不直接导致工资被扣减，但员工需对其行为可能给公司造成的经济损失负责。
三、
离职不告知的法律风险
文庄律师网提醒你，离职不告知的法律风险主要体现在以下几个方面：
1.违反法律规定：如前所述，正式员工在离职前未提前通知用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。这可能导致员工面临法律责任和处罚。
2.损害公司利益：员工突然离职可能会给公司的正常运营和业务连续性带来严重影响。公司需要花费额外的时间和资源来填补空缺、调整工作计划等，从而增加运营成本并降低工作效率。
3.影响个人信誉：离职不告知不仅损害了公司的利益，还可能对员工个人的职业信誉产生负面影响。这种不负责任的行为可能会让未来的雇主对员工的诚信和职业素养产生怀疑。
因此，为了规避上述法律风险和维护自身权益，员工在离职前应尽可能提前通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。
