导读：
劳动仲裁和劳动监察两个都有效。劳动仲裁与劳动监察各有职能，但劳动仲裁裁决书法律效力更高。争议难解时，劳动仲裁为劳动者提供更直接有力的维权途径，可申请强制执行。
一、
劳动仲裁和劳动监察哪个有效
在探讨劳动仲裁与劳动监察哪个更为有效时，我们需明确两者在法律体系中的定位与作用。
1.依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书相较于劳动监察机关的处理结果，具有更高的法律效力。
2.当劳动者与用人单位之间的争议无法通过劳动监察机关的调解或处理得到满意解决时，劳动者有权选择劳动仲裁作为进一步的维权途径。
3.劳动仲裁裁决书一旦作出，便对双方具有法律约束力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。因此，在解决劳动争议的效力上，劳动仲裁显然更为直接和有力。
二、
劳动仲裁的法律效力如何
文庄律师网提醒，劳动仲裁的法律效力主要体现在其裁决书的执行力上。
1.劳动仲裁裁决书一经作出，即成为具有法律约束力的文件，双方当事人必须履行。若一方不履行裁决书所确定的义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。
2.劳动仲裁裁决书还具有终局性，即在一定条件下（如小额争议等），劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼。
这些特点共同构成了劳动仲裁裁决书强大的法律效力，为劳动者提供了坚实的法律保障。
三、
劳动监察的职责和范围是什么
劳动监察作为劳动保障行政部门的一项重要职能，其职责和范围广泛而具体。其职责范围包括但不限于：
1.对用人单位招用劳动者的情况进行监察；
2.对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况进行监察；
3.对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察；
4.对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察等。
劳动监察部门还负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。通过这些措施，劳动监察部门有力地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
